Премии и удержания
Начало Предыдущая Следующая |
В программе для большей гибкости ведения учета заработной платы добавлена возможность внесения разовых штрафов и поощрений для сотрудника на определенный день. Они будут учитываться при подведении итогового расчета заработной платы сотрудника за месяц. Для того чтобы ввести сотруднику новую премию или удержание, необходимо зайти в меню программы "Заработная плата" - "Премии и удержания".
Меню "Премии и удержания"
Для добавления новой премии или удержания по тому или иному сотруднику на верхней панеле меню нажимаем кнопку "Начислить премию" - для начисления надбавки или "Начислить удержание" для депремирования сотрудника. После нажатия на одну из вышеперечисленных кнопок открывается соответствующее меню с настройками.
Добавление премии для сотрудника
При добавлении новой премии либо удержания указывается дата введения, ниже фильтром выбирается нужный сотрудник либо сотрудники, по которым хотим ее ввести, из выпадающего меню выбираем "Тип премии"/"Удержания" и вводим ее размер (Примечание: для того чтобы была возможность выбора типа премии/удержания, должен быть предварительно правильно заполнен "Справочник типов премий и удержаний"). В параметре "Количество" можно указать количество назначенных удержаний/премий, это может быть актуально и удобно, когда в самом типе премии/удержания уже назначена его базовая стоимость ("Значение по умолчанию"), которая будет автоматически подставлена в поле "Размер" (Пример: Допустим, официант разбил 5 тарелок, стоимость одной разбитой тарелки составляет 450 рублей , мы выбираем нужный тип удержания, и в размер подставляется 450, далее указываем количество на 5 и происходит автоматический подсчет размера премии за 5 тарелок. То есть нам ничего не приходится суммировать вручную - это сделает программа). Также, при необходимости, ответственный сотрудник может написать какой-то дополнительный комментарий при внесении новой записи в параметре "Комментарий". После заполнения всех параметров нажимаем кнопку "Сохранить". |