|
Система учета рабочего времени TimeControl позволяет рассчитывать заработную плату сотрудников за произвольный период. Под заработной платой может подразумеваться расчет премий, удержаний и других показателей рабочего времени сотрудников.
Для настройки правил расчета ЗП используется справочник правил Расчета ЗП. Для доступа к справочнику из главного меню программы выберите "Справочники" - "Заработная плата" -"Справочник правил расчета заработной платы".
Рассмотрим настройки правил расчета:
Общие
| ▪ | Нет оклада - оклад не учитывается при расчете ЗП; |
| ▪ | Почасовая ставка по графику - размер оклада умножается на количество часов, заданных по графику; |
| ▪ | Почасовая ставка по факту - размер оклада умножается на количество часов, отработанных по факту; |
| ▪ | Дневной оклад по графику - размер оклада умножается на количество заданных по графику рабочих дней; |
| ▪ | Дневной оклад по факту - размер оклада умножается на количество отработанных дней; |
| ▪ | Недельный оклад - размер оклада умножается на количество реальных целых недель в расчетном периоде. Допустим если в месяце с 1 по 31 число попадают реально 3 целых недели: первые 5 дней месяца, как не полная неделя, потом полные 3 недели и последние 5 дней как неполная неделя - за этот месяц будет посчитана ЗП как 3 недели; |
| ▪ | Месячный оклад - применяется для тех целей, когда человеку нужно просто проставить постоянный месячный оклад, чтобы он просто фигурировал в отчете (чтобы видеть, что Петрову всегда надо выделять 50 000 рублей на ЗП в месяц, к примеру); |
| ▪ | Посменный оклад - размер оклада умножается на количество рабочих смен. Рабочей сменой является и целый рабочий интервал. Если в рабочем дне несколько интервалов, то считается, что в дне одна рабочая смена. Разницу посменного оклада, от "Дневного оклада по факту" можно увидеть при одном условии: допустим у сотрудника длинная смена на 24 часа с переходом на двое суток. В случае если для него в на вкладке "Общее" в настройке правила установлен параметр "Разбивать на сутки" в отчете заработной платы по сотруднику ему будет в факте ("Работал (факт)" - "Дней") выставлено 2 дня, в противном случае - один. На количество выплат это не влияет; |
| ▪ | Почасовая ставка по факту. Стоимость часа из расчета месячного оклада - в этом случая в качестве оклада указывается размер месячной заработной платы сотрудника, а стоимость часа определяется из расчета заданного количества часов по графику. К примеру, если у сотрудника оклад 40 000 рублей , в текущем месяце ему задано по графику 160 часов, то стоимость часа его работы будет 40000/160 = 250 рублей . Если в следующем месяце по графику ему зададут 180 часов, то стоимость часа будет 40000/180 = 222 рубля ; |
| ▪ | Дневной оклад по графику. Стоимость рабочего дня из расчета месячного оклада - в данном правиле сотруднику задается месячный оклад, допустим, 20000 рублей , проставляется график работ, к примеру, 20 дней. На день в данном случае выйдет по 1000 рублей (20000/20=1000). Если сотруднику добавляют отгул, командировку на один из рабочих дней, то данный день в зарплату не попадает и соответственно, получаем 19000 рублей и т.д. |
| ▪ | Дневной оклад по факту. Стоимость рабочего дня из расчета месячного оклада - в данном правиле сотруднику задается месячный оклад, допустим, 20000 рублей , проставляется график работ, к примеру 20 дней. На день в данном случае выйдет по 1000 рублей (20000/20=1000), но только в том случае, если сотрудник реально отмечался в заданный день. Если из 20 заданных по графику дней он реально отмечался всего 10, то будет начислена зарплата 10000 рублей . |
| • | Округление часов в дне при расчете оклада: |
| ▪ | не округлять - часы не округляются, вычисление с учетом минут; |
| ▪ | отбасывать до целых часов - округление до целых часов в дне (6 часов 10 минут и 6 часов 59 минут округляются до 6 часов); |
| ▪ | до 5 минут - округление до 5 минут по стандартным правилам округления; |
| ▪ | до 10 минут - округление до 10 минут по стандартным правилам округления; |
| ▪ | до 15 минут - округление до 15 минут по стандартным правилам округления; |
| ▪ | до 30 минут - округление до 30 минут по стандартным правилам округления; |
| ▪ | округлять до часа - округление рабочего времени в дне до часов относительно получаса (6 часов 29 минут - округляется до 6 часов, 6 часов 30 минут округляются до 7 часов). |
| • | Режим округления - разница между режимами "Округление" и "Отбрасывание" в том, что в первом случае, 5 часов 9 минут при округлении "до 5 минут" будет 5 часов 10 минут, а во втором - 5 часов 5 минут. |
| • | Ограничение часов в дне при расчете оклада - если задано ограничение больше 0 ("0" - ограничение отключено), то переработки сверх ограничения не будут учтены в расчете. |
| ▪ | Ведется - график работ учитывается при расчете; |
| ▪ | Не ведется (свободный график) - учитывается только фактически отработанное время. |
| • | Расчет фактической продолжительности: |
| ▪ | продолжительность всех интервалов - отработанное время по факту получается суммированием всех зарегистрированных интервалов (приходов\уходов); |
| ▪ | продолжительность по первому и последнему приходу\уходу - отработанное время по факту - это время между первой и последней регистрацией за день; |
| ▪ | продолжительность интервалов в рамках графика - отработанное время по факту получается суммированием всех зарегистрированных интервалов (приходов\уходов), но время работы сотрудника вне графика не учитывается. Режим учета в рамках графика (приход в рамках графика, уход в рамках графика и т.д.) берется из профиля учета рабочего времени; |
| ▪ | продолжительность интервалов в рамках графика + выходы в нерабочие дни - по аналогии с продолжительностью в рамках графика, но если график не был задан на выходной или праздник, то рабочее время будет засчитано. |
| • | Не учитывать работу, если график не задан - если включена настройка и график на рабочий день не задан, то не важно, работал или нет сотрудник, день ему будет не засчитан. |
| • | Разбивать на сутки - параметр задается, если человек работает посуточно, допустим с 7:00 одного дня до 7:00 другого. Происходит перенос часов на 2 разных рабочих дня - получится за один день свое реальное количество часов, а за другой свое. |
| • | Описание правила - текстовый комментарий к правилу расчета. |
Справочник правил расчета заработной платы, вкладка "Общие"
Закладка "рабочее время"
На данной закладке можно задать зависимость расчета от типа дня. Чтобы добавить зависимость, нажимаем "Добавить" и выбираем тип дня. В зависимости от того, работал ли сотрудник по факту в данный день или нет, могут быть заданы различные коэффициенты, надбавки (удержания).
Для зависимости можно задать следующие настройки:
| • | Коэффициент - это число, на которое умножается дневной оклад (оклад из расчета на один день) в данный тип дня. К примеру, если коэффициент 2, то оклад за данный день будет удвоен, если коэффициент равен 0, то в заданный день оклад не будет начислен. |
| ▪ | нет надбавки - надбавка не начисляется; |
| ▪ | фиксированная надбавка - к ЗП прибавляется надбавка из поля "Размер надбавки", если "Размер надбавки" отрицателен, то надбавка вычитается из ЗП; |
| ▪ | за каждый час - к ЗП прибавляется надба вка из поля "Размер надбавки", умноженная на количество часов по графику, если сотрудник не работал по факту, или на количество фактических часов, если сотрудник работал по факту. |
Опоздания
Правило расчета ЗП позволяет учитывать опоздания сотрудника. Для учета опозданий можно задать следующие настройки:
| • | Учитывать опоздания - данный параметр определяет, учитывать опоздания сотрудников или нет. |
| • | Допустимое время задержки в минутах - количество минут, которое не учитывается при опоздании. К примеру, если задано 5 минут, а сотрудник опоздал на 4, то опоздание не будет зафиксировано. |
| ▪ | Нет штрафа - штраф за опоздание сотруднику не задается; |
| ▪ | Фиксированный штраф - фиксированный штраф за факт опоздания (из поля размер штрафа); |
| ▪ | Штраф за каждый час опоздания - штраф за каждый час опоздания (из поля размер штрафа). Количество часов опоздания округляются в большую сторону. Расчет ведется следующим образом, все что больше параметра "Допустимое время задержки в минутах" но меньше часа - берется как штраф за час, все что больше 1 часа и 1 минуты но меньше 2 часов - берется как штраф за 2 часа и так далее. |
| ▪ | Процент от дневного оклада - процент берется из поля "Размер штрафа" и умножается на дневной оклад (из расчета на один день). Пример: дневной оклад сотрудника Иванова - 1000 рублей , процент штрафа за опоздание 20%, соответственно, 1000*20/100=200 рублей - штраф Иванова за опоздание; |
| ▪ | Штраф за каждый час опоздания процент - процент берется из поля "Размер штрафа" и умножается на почасовой оклад и количество часов (из расчета на один день). Пример: сотрудник Сидоров имеет ставку за час 300 рублей , он опоздал на работу на 1 час, в поле размер штрафа стоит 50%, он получает штраф 150 рублей (300*50/100=150); |
| ▪ | Градация штрафа согласно таблице ниже - градация штрафа в зависимости от продолжительности опоздания в минутах. В нашем примере за опоздание до 10 минут - штраф 100 рублей , а с 11 по 20 минуту - 300 рублей . Если у нас есть какая-то самая высокая граница штрафа, к примеру после 20 минут опоздания в день и выше - выполнять статический штраф 500 рублей , то третьей строкой мы можем прописать в детализацию от 21 минуты и до 1000 минут. |
| • | Размер штрафа - в данном поле указывается размер штрафа, применяемый для данного правила. |
Ранний уход
Правила расчета ЗП позволяют учитывать ранние уходы сотрудника и отражать их в ЗП. Для учета ранних уходов можно задать следующие настройки:
| • | Учитывать ранние уходы - параметр определяет, учитывать ранние уходы сотрудников или нет. |
| • | Необходимое время раннего ухода в минутах - количество минут, на которое при уходе раньше факт раннего ухода не будет зарегистрирован. |
| ▪ | Нет штрафа - штраф за ранние уходы сотруднику не задается; |
| ▪ | Фиксированный штраф - фиксированный штраф за факт раннего ухода (из поля размер штрафа); |
| ▪ | Штраф за каждый час раннего ухода - штраф за каждый час раннего ухода (из поля размер штрафа). Расчет ведется следующим образом, все что больше параметра "Допустимое время задержки в минутах" но меньше часа - берется как штраф за час, все что больше 1 часа и 1 минуты но меньше 2 часов - берется как штраф за 2 часа и так далее. |
| ▪ | Процент от дневного оклада - процент берется из поля "Размер штрафа" и умножается на дневной оклад (из расчета на один день). Пример: дневной оклад сотрудника Иванова - 1000 рублей , процент штрафа за опоздание 20%, соответственно, 1000*20/100=200 рублей - штраф Иванова за опоздание; |
| ▪ | Штраф за каждый час раннего ухода процент - процент берется из поля "Размер штрафа" и умножается на почасовой оклад и количество часов (из расчета на один день). Пример: сотрудник Сидоров имеет ставку за час 300 рублей , он ушел с работы раньше на 1 час, в поле размер штрафа стоит 50%, он получает штраф 150 рублей (300*50/100=150); |
| • | Размер штрафа - в данном поле указывается размер штрафа, применяемый для данного правила. |
Справочник правил расчета заработной платы, вкладка "Ранний уход"
Переработка
Правило расчета ЗП позволяет учитывать переработку сотрудника и отражать её в ЗП. Для учета переработок можно задать следующие настройки:
| • | Учитывать переработку - параметр определяет, учитывать часы переработки сотрудников или нет: |
| ▪ | нет - переработка не учитывается; |
| ▪ | задержки после окончания рабочего дня по графику - учитывается только задержка после окончания рабочей смены; |
| ▪ | переработки заданного количества часов в рабочий день по графику - учитывается общая переработка за день. |
| • | Необходимое время переработки (минут) - количество минут работы после окончания рабочего дня, после которых начинает учитываться переработка. |
| • | Окрагление минут переработки - округление отработанного времени по стандартным математическим правилам до указанного количества минут/часов. |
| • | Способ расчета надбавки: |
| ▪ | Нет надбавки - надбавка за часы переработки сотрудников не задается; |
| ▪ | Фиксированная надбавка - сотрудникам задается фиксированная надбавка вне зависимости от того, на сколько именно они переработали; |
| ▪ | Надбавка за каждый целый час переработки - надбавка за каждый час переработки (берется из строки "Размер надбавки") За целый час берутся только полные отработанные 60 минут, даже если человек отработал прюсом 119 минут - получит доплату как за один час; |
| ▪ | Процент от дневного оклада - процент берется из поля "Размер надбавки" и умножается на дневной оклад (из расчета на один день); К примеру, оклад за смену 1000, надбавка 60%, 1000*60/100=600 рублей его надбавка к ЗП; |
| ▪ | Надбавка за каждый целый час переработки процент - процент берется из поля "Размер надбавки", затем берется ставка ЗП за 1 целый час, умножается на реальное количество отработанных часов - получаем количество надбавки при 100-процентном размере, если надбавка стоит, к примеру, 40%, то полученное число нужно умножить на 40% и поделить на 100%, получим размер надбавки в 40-процентном размере (Пример: сотрудник Петров отработал 8 часов, имея ставку за час 400 рублей , надбавка за работу в выходные дни у него 40%, следовательно, имеем 400*8=4000, 4000*40/100=1600 рублей - его надбавка к ЗП); |
| ▪ | Надбавка согласно градации из таблицы ниже (% от стоимости часа) - градация надбавок за каждый час переработки в процентах, в зависимости от продолжительности переработки в минутах. Допустим оклад за 1 час равен 200 рублей , человек переработал 2 часа 59 минут, его надбавка за это время берется как 200 % плюс с к обычному окладу за час, поэтому получаем 1200*179/180=1193 рублей (1200 как получил бы за 3 часа, 179 - количество реально отработанных минут, 180 - количество минут за 3 часа); |
| ▪ | Надбавка за каждую минуту из расчета стоимости часа - стоимость часа берется из поля "Размер надбавки", затем делится на 60 - получаем ставку за минуту переработки и умножается на реальное количество переработанных минут. (Пример: сотрудник переработал 2 часа 29 минут, стоимость часа в поле "Размер надбавки" указана как 200 рублей . Получается 149 * (200/60) = 497 рублей надбавки. 149 переведенные часы в минуты за время переработки, 200/60 - оклад за час поделенный на количество минут за час, чтобы получить стоимость одной минуты.); |
| ▪ | Надбавка согласно градации из таблицы ниже (фиксированная) - фиксированная надбавка согласно таблице переработки. В нашем примере за переработку до 30 минут - нет надбавки, с 31 по 60 минут - 100 рублей . Если у нас есть какая-то самая высокая граница штрафа, к примеру после 61 минуты в день и выше - выполнять статическую надбавку 300 рублей , то третьей строкой мы можем прописать в детализацию от 61 минуты и до 1000 минут; |
| ▪ | За каждую минуту перевыполнения. Стоимость часа из расчета "дополнительного" оклада - данное правило работает так: к примеру, у сотрудника задан стандартный оклад "Почасовая ставка по факту. Стоимость часа из расчета месячного оклада", с окладом равным 30 000 рублей . У него установлен график работы с 9:00 до 18:00, в рамках которого ему считается стандартный оклад (всё, что после графика отделено правилом "Расчет фактической продолжительности" - "Продолжительность интервалов в рамках графика"). После 18:00, по необходимости, он может задержаться, и данный час считается уже из расчета оклада 50 000 - он указан в параметре "Дополнительный оклад" сотрудника. Также, если сотрудник отработал неполный час, ему идет поминутная оплата переработки. |
Таблица переработки
| • | Размер надбавки - в данном поле указывается размер надбавки, применяемый для данного правила. |
Прогулы
Правила расчета ЗП позволяют учитывать прогулы. Прогулом считается фактическое отсутствие сотрудника на работе (нет регистрации прихода на работу в данный день) и задан рабочий день по графику. Для учета прогулов можно задать следующие настройки:
| • | Учитывать прогулы - параметр определяет, учитывать часы прогулы сотрудников или нет. |
| ▪ | Нет штрафа - штраф за прогулянные дни сотрудникам не задается; |
| ▪ | Фиксированный штраф - фиксированный штраф за факт прогула (из колонки размер штрафа); |
| ▪ | Процент от дневного оклада - процент берется из поля "Размер штрафа" и умножается на дневной оклад (из расчета на один день). Пример: "Дневной оклад по факту" сотрудника Иванова - 1000 рублей , процент штрафа за прогул - 20%, соответственно, 1000*20/100=200 рублей - штраф Иванова за прогул. |
| • | Размер штрафа - в данном поле указывается размер штрафа, применяемого для данного правила. |
Справочник правил расчета заработной платы, вкладка "Прогулы"
Выходные/праздники
Правила позволяют учитывать работу сотрудника в выходные и праздничные дни. Для учеты выходных и праздничных дней можно задать следующие настройки:
| • | Учитывать выходные (праздничные) дни или нет |
| • | Способ расчета надбавки: |
| ▪ | Нет надбавки - надбавки за работу в выходные и праздничные дни сотрудникам не начисляется; |
| ▪ | Фиксированный надбавка - фиксированный надбавка за факт работы в выходной (праздничный день); |
| ▪ | Надбавка за каждый целый час работы - надбавка за каждый час работы в выходной (праздничный день) из поля "Размер надбавки". Примечание: Округление в большую сторону по стандартным математическим правилам происходит только в случае заданного параметра "Округление минут" до 1 часа. В таком случае то, что больше или равно 30 минутам будет считаться за целый час, то что меньше - будет отбрасываться. |
| ▪ | Процент от дневного оклада - процент берется из поля "Размер надбавки" и умножается на дневной оклад (из расчета на один день). Пример: "Дневной оклад по факту" сотрудника Иванова - 1000 рублей , процент надбавки от дневного окалада - 30%, соответственно, 1000*30/100=300 рублей - надбавка за выход в выходной\праздничный день. |
| ▪ | Надбавка за каждый час процент (для почасового оклада) - процент берется из поля "Размер надбавки", затем берется ставка ЗП за 1 час, умножается на реальное количество отработанных часов - получаем количество надбавки при 100-процентном размере, если надбавка стоит, к примеру, 40%, то полученное число нужно умножить на 40% и поделить на 100%, получим размер надбавки в 40-процентном размере (Пример: сотрудник Петров отработал 8 часов, имея ставку за час 400 рублей , надбавка за работу в выходные дни у него 40%, следовательно, имеем 400*8=4000, 4000*40/100=1600 рублей его надбавка к ЗП). Примечание: Округление в большую сторону по стандартным математическим правилам происходит только в случае заданного параметра "Округление минут" до 1 часа. В таком случае то, что больше или равно 30 минутам будет считаться за целый час, то что меньше - будет отбрасываться; |
| ▪ | Надбавка за каждую минуту из расчета стоимости часа - стоимость часа берется из поля "Размер надбавки". Затем делится на 60 - получаем надбавку за минуту работы в выходные\праздничные дни, потом умножаем ее на время отработанное в выходные, переведенное в минуты и получаем надбавку. |
| ▪ | нет - часы не округляются, вычисление с учетом минут; |
| ▪ | до 5 минут - округление до 5 минут по стандартным правилам округления; |
| ▪ | до 10 минут - округление до 10 минут по стандартным правилам округления; |
| ▪ | до 15 минут - округление до 15 минут по стандартным правилам округления; |
| ▪ | до 30 минут - округление до 30 минут по стандартным правилам округления; |
| ▪ | до 1 часа - округление до часа по стандартным правилам округления; |
| ▪ | отбасывать до целых часов - округление до целых часов в дне (6 часов 10 минут и 6 часов 59 минут округляются до 6 часов). |
| • | Размер надбавки - в данном поле указывается размер надбавки, применяемой для данного правила. |
Справочник правил расчета заработной платы, вкладка "Выходные/праздники"
Ночные часы
Правила расчета ЗП позволяют учитывать работу в ночное время. Для учета работы сотрудника в ночное время можно задать следующие настройки:
| • | Учитывать ночные часы - параметр определяет, учитывать работу сотрудника в ночное время или нет. Время начала и окончания ночных часов задается одноименными соответствующими параметрами. |
| • | Время начала ночных часов - время, начиная с которого начинают считаться ночные часы. |
| • | Время окончания ночных часов - время, после которого прекращают считаться ночные часы. |
| • | Способ расчета надбавки: |
| ▪ | Нет надбавки - надбавка за работу в ночные часы сотрудникам не начисляется; |
| ▪ | Фиксированная надбавка - фиксированная надбавка за факт работы в ночной период; |
| ▪ | Надбавка за каждый час работы - надбавка за каждый час работы в ночное время из поля "Размер надбавки". За целый час берутся только полные отработанные 60 минут, даже если человек отработал прюсом 119 минут - получит доплату как за один час; |
| ▪ | Процент от дневного оклада - процент берется из поля "Размер надбавки" и умножается на дневной оклад (из расчета на один день). К примеру, оклад за смену 1500, надбавка 60%, 1500*60/100=900 рублей его надбавка к ЗП ; |
| ▪ | Надбавка за каждый час процент - процент берется из поля "Размер надбавки", затем берется ставка ЗП за 1 час, умножается на реальное количество отработанных часов - получаем количество надбавки при 100-процентном размере, если надбавка стоит, к примеру, 40%, то полученное число нужно умножить на 40% и поделить на 100%, получим размер надбавки в 40-процентном размере (Пример: сотрудник Петров отработал 8 часов, имея ставку за час 400 рублей , надбавка за работу в выходные дни у него 40%, следовательно, имеем 400*8=4000, 4000*40/100=1600 рублей его надбавка к ЗП); |
| • | Размер надбавки - в данном поле указывается размер надбавки, применяемой для данного правила. |
Справочник правил расчета заработной платы, вкладка "Ночные часы"
Норма
Правила расчета позволяют отражать в ЗП выполнение или невыполнение нормы (графика). Норма может учитываться следующими способами:
| ▪ | Норма определяется по заданному графику - должен отработать столько часов, сколько задано в графике. Если больше, то разница - перевыполнение нормы, а меньше - невыполнение нормы; |
| ▪ | Часов в рабочий день - должен отработать заданное количество часов в день; |
| ▪ | Часов в неделю - должен отработать заданное количество часов в неделю; |
| ▪ | Часов в месяц - должен отработать заданное количество часов в месяц. |
В зависимости от перевыполнения или невыполнения может быть начислена надбавка или вычтен штраф.
Надбавка за перевыполнение нормы:
| ▪ | Нет надбавки - надбавка за перевыполнение нормы сотрудникам не назначается; |
| ▪ | Фиксированная надбавка (штраф) - фиксированная надбавка (штраф) за факт перевыполнения (невыполнения) нормы; |
| ▪ | За каждый час перевыполнения. Стоимость часа из поля "Размер премии" - к примеру, если у сотрудника стоимость часа 100 рублей и указан размер премии 40 рублей , то за каждый час перевыполнения сотруднику будет насчитано 140 рублей (100 рублей - базовый оклад за час + премия 40 рублей ). Примечание: За целый час берутся только полные отработанные 60 минут, даже если человек отработал прюсом 119 минут - получит доплату как за один час; |
| ▪ | За каждый час перевыполнения. Стоимость часа из размера оклада - параметр работает только для типа оклада "Почасовая ставка по факту. Стоимость часа из рассчета месячного оклада." Допустим есть оклад 30000 рублей, и он для получения стоимости базового часа делится на количество часов по графику. Есть, к примеру, норма 160 часов прописанная параметром "Количество часов", то за час перевыполнения после нормы человек будет дополнительно получать надбавку в размере стоимости одного рассчитанного часа; |
| ▪ | За каждый час перевыполнения. Стоимость часа из расчета "дополнительного" месячного оклада - параметр работает только для типа оклада "Почасовая ставка по факту. Стоимость часа из рассчета месячного оклада." Допустим есть базовый оклад 30000 рублей и он для получения стоимости базового часа делится на количество часов по графику. Есть, к примеру, норма 160 часов прописанная параметром "Количество часов" и за перевыполнение нормы человек хочет считать больше - указывая в дополнительный оклад те же 50000 рублей. За час перевыполнения после нормы человек будет дополнительно получать надбавку, как 50000 деленное на количество часов по графику; |
| ▪ | За каждый час перевыполнения. Процент от стоимости часа (процент из "Размер премии") - к примеру, если у сотрудника стоимость часа 100 рублей и указан процент за перевыполнение - 50%, то за это час перевыполнения сотруднику будет насчитано 150 рублей ; |
| ▪ | За каждый час перевыполнения. Стоимость часа из поля "дополнительный" оклад - к примеру, если у сотрудника стоимость часа 100 рублей , в дополнительном окладе указано 70 рублей , то за каждый час перевыполнения сотруднику будет насчитано 170 рублей (100 рублей - базовый оклад за час + дополнительный оклад 70 рублей ). |
| • | Размер премии - в данном поле указывается размер премиальной надбавки, применяемой для данного правила. |
Штраф за невыполнение нормы:
| ▪ | Нет штрафа - штраф за невыполнение нормы сотрудникам не назначается; |
| ▪ | Фиксированный штраф - задается фиксированный штраф вне зависимости от времени отклонения (в сторону недоработки); |
| ▪ | Штраф за каждый час недоработки - штраф сотруднику задается за каждый час недоработки. Примечание: За целый час берется опоздание от одной минуты, опоздал на 1 минуту - получил ниже нормы на один час. |
| ▪ | Штраф за каждую минуту (стоимость минуты определяется по окладу) - штраф сотруднику задается за каждую минуту недоработки. Допустим у сотрудника оклад за час 300 рублей , он опоздал на 1 час 18 минут - получаем 60 минут - 1 час = 300 рублей ; 1 час 18 минут = 78 минут - получаем за 18 минут: 300*18/60 = 90 рублей рублей , за 78 минут: 300+90 = 390 рублей . |
| • | Размер штрафа - в данном поле указывается размер штрафа, применяемого для данного правила. |
Справочник правил расчета заработной платы, вкладка "Норма"
Фиксированные надбавки\удержания
В разделе можно добавить правило надбавки\удержания со следующими параметрами:
| ▪ | Название - название правила надбавки; |
| ▪ | Тип: не указан, дневная, еженедельная, ежемесячная; |
| ▪ | Размер - указываем размер надбавки. |
Справочник правил расчета заработной платы, вкладка "Фиксированные надбавки\удержания"
Расчет % от выручки
Раздел позволяет проводить настройки дополнительных премий в заработной плате. Исходя из заданной выручки для того или иного сотрудника. Подробнее в разделе "Выручка по сотрудникам и подразделениям".
|
.png "TimeControl")
